7 dodatkowych dni wolnych w skali roku

Zmiany w Kodeksie pracy, które wdrożyły unijną dyrektywę work life balance, obowiązują od 26 kwietnia 2023 roku. Przepisy wprowadziły 7 dodatkowych dni wolnych w skali roku:

• 2 dni to zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
• 5 dni to urlop opiekuńczy

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Urlop od siły wyższej to dodatkowe dwa dni lub 16 godzin wolnego dla osób pracujących na pełnym etacie, dostępne ponad wymiar urlopu wypoczynkowego.

Urlop od siły wyższej jest płatny, ale tylko w wysokości połowy wynagrodzenia.

Przysługuje z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Wniosek należy zgłosić pracodawcy najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

5 dni urlopu opiekuńczego bez wynagrodzenia

Z urlopu opiekuńczego może skorzystać pracownik w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Zgodnie z przepisami za członka rodziny uważani są:

• syn,
• córka,
• matka,
• ojciec
• małżonek.

Ważne cechy urlopu opiekuńczego

• za czas przebywania na urlopie opiekuńczym pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie
• urlop opiekuńczy może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach
• okres urlopu opiekuńczego jest wliczany do okresu zatrudnienia
• urlop opiekuńczy jest udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
• okres przebywania na urlopie opiekuńczym nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego ani urlopu na żądanie
• pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki
•  urlop opiekuńczy jest udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu
• we wniosku należy wpisać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem, lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.

Za czas przebywania na urlopie opiekuńczym pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.